11月11日，中建四局2023年青年人才工作會在穗召開。會議旨在進一步貫徹落實工程局第二屆人才大會精神和“大人資”體系深改工作要求，扎實推進青年人才隊伍建設，更好地促進青年人才成長，為企業高質量發展凝聚青年力量。中建集團團委負責人，局黨委書記、董事長易文權，局黨委副書記、總經理馬義俊等局領導班子出席會議。會議由局黨委副書記、工會主席夏志華主持。

　　馬義俊在講話中表示，近年來，中建四局黨委認真貫徹落實集團黨組有關部署要求，高度重視青年人才培養工作，相繼召開人才工作會、發布“十四五”人才專項規劃、開展“大人資”體系深改，推出一系列實實在在的舉措，培養體系更加完善，人才梯隊更加充實，晉升渠道更加順暢，全局青年人才工作呈現良好態勢。

　　馬義俊強調，站在建設大灣區行業優勢頭部企業的新征程上，四局青年施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。要全面強化青年學習教育，把加強理論學習與組織交流研討、開展實踐相結合，完備培訓課程體系，加大青年輪崗交流，引導青年建功立業；要加大青年人才培養力度，高度重視青年“選育用管”工作，建立齊抓共管機制，實施分級分類培養，推進青年人才“精銳工程”，規范人才梯隊庫建設；要扎實推進青年暖心工程，及時掌握青年想法訴求，解決青年“急難愁盼”，以青年滿意作為衡量工作的標準。希望全局青年堅守初心擔當使命，勇挑重擔善作善成，廉潔自律守住底線，繼續爭當先進，踔厲奮發，為推動企業高質量發展貢獻更大青春力量。

　　局人力資源部總經理李書鵬介紹中建四局青年人才隊伍狀況并解讀《中建四局青年人才“精銳工程”實施方案》，局團委書記、黨建工作部副主任代俊解讀《中建四局青年思想動態調查報告》。通過總結盤點，進一步了解和掌握全局青年當前思想、工作、生活及發展狀況，助力搭建體系化、階梯式的青年人才培養體系，打造具有四局特色的青年人才培養品牌，更好引領青年成長成才。

　　會上，來自全局不同層級、不同的崗位的5位青年代表，結合個人成長、工作環境、企業文化、職業發展、工作感悟等方面進行交流發言，并對企業改革發展、青年人才培養機制等提出意見建議。此外，會議還表彰了中建四局“精誠青年獎章”。

　　局總部相關部門負責人，局屬二級單位黨委書記、董事長、專職副書記、人力資源部（干部人事部）經理、青年骨干代表等共計200余人參加會議。（局黨建工作部 周炯）